Werken als onderzoeker in het sociaal domein
Opdrachten in monitoring, beleidsevaluatie en data-analyse bij gemeenten. In loondienst bij BRÖDER. Onderzoek dat landt in een verordening of een werkinstructie, niet in een la.
Wat voor opdrachten je doet
Onderzoek in het sociaal domein is pas klaar als het ergens in landt. Bij ons zit je dicht op de beleidsadviseurs die dat doen, dus je ziet wat er met je uitkomsten gebeurt.
- Je zet monitors en dashboards op die college en raad echt gebruiken
- Je evalueert beleid en verordeningen, met een opzet die herhaald kan worden
- Je combineert data uit eigen systemen, CBS en gesprekken
- Je vertaalt uitkomsten naar keuzes voor college en raad
Nieuwe wetten vragen om nieuwe vragen. Werkt de ruimte uit Participatiewet in Balans in de uitvoering? Wat doet de inkomensafhankelijke eigen bijdrage met het gebruik van de Wmo? Levert regionale inkoop in de jeugdzorg op wat ervan verwacht werd?
Raden en colleges willen daar onderbouwde antwoorden op. Niet over een paar jaar, maar tijdens de uitvoering.
Wat dat voor jou betekent. Je onderzoek landt niet in een la. Je vertaalt cijfers naar keuzes voor college en raad, terwijl het beleid nog loopt.
Zo ziet een opdracht eruit
Eén echte opdracht en één voorbeeld. Het voorbeeld is samengesteld uit opdrachten die we vaker doen. We noemen de opdrachtgever niet bij naam.
De gemeente ondersteunt jongvolwassenen vanuit wonen, werk, schulden, armoede, jeugd en Wmo. Maar niemand overziet het geheel. Wat gaat goed, wat kan beter en waar vallen jongeren tussen wal en schip?
Als kwartiermaker spreek je de professionals die met jongvolwassenen werken. Via hen en via vindplaatsen zoek je de jongeren zelf op, en samen met hen bepaal je hoe ze willen meepraten. Zo ontstaat een beeld van de hele ondersteuning, met de knelpunten en de kansen.
Je leert onderzoek doen over alle domeinen heen, met jongeren zelf in plaats van alleen met cijfers.
De gemeente rapporteert veel cijfers, maar de raad haalt er geen keuzes uit. Elke rapportage roept vooral nieuwe vragen op.
Je begint bij de vragen van de raad, niet bij de beschikbare data. Daarna stel je een set van vijftien indicatoren op, met vaste definities en een vaste vorm van rapporteren.
Je leert onderzoek zo opzetten dat bestuurders er keuzes uit halen. In het sociaal domein maakt juist dat het verschil.
Waarom via BRÖDER
Vrij om te kiezen
Geen concurrentiebeding, nooit. Geen relatiebeding. Je kiest zelf je opdrachten, en als je ergens anders beter zit, zien we je graag vertrekken naar een nog betere plek.
Een netwerk dat je kent
Je spreekt geen accountmanager maar iemand die jouw vak kent. We komen samen op netwerkbijeenkomsten en broers en zussen helpen elkaar aan werk en aan antwoorden.
Goed geregeld
Je bent in loondienst bij BRÖDER, met pensioen, vakantiegeld en een opleidingsbudget. Contract en administratie regelen wij, jij doet het werk.
Zo gaan we aan de slag
Aanmelden
Meld je aan via de website of bel gewoon. Stuur je cv mee.
Kennismaken
We bespreken je ervaring, je wensen en welke werkvorm bij je past.
Match met een opdracht
We zoeken een passende opdracht en bespreken salaris en voorwaarden.
Contract en start
Je tekent digitaal en gaat aan de slag. Wij blijven meedenken.
Geen passende vacature online? De meeste opdrachten vullen we uit ons netwerk, voordat er iets online staat. Meld je toch aan, dan weten we je te vinden.
Goed om te weten
Vragen van adviseurs over werken als onderzoeker sociaal domein via BRÖDER. Staat je vraag er niet tussen? Bel 030 753 1439.
Moet ik zowel kwantitatief als kwalitatief kunnen werken?
Het liefst wel. De sterkste opdrachten combineren cijfers met gesprekken. Ben je vooral data-analist, dan zijn er ook opdrachten die daarop zitten.
Werk ik alleen of in een team?
Meestal met een beleidsadviseur uit ons netwerk erbij. Alleen onderzoeken in een gemeente die je niet kent, werkt niet goed.
Wat betekent geen concurrentiebeding precies?
Dat er geen concurrentie- of relatiebeding in je contract staat. Wil je na je opdracht rechtstreeks voor die opdrachtgever werken, of via een ander bureau, dan mag dat. Wij zien je liever als warm contact dan dat we je vastbinden.
Hoe komt mijn salaris tot stand?
We bespreken salaris en bonusregeling in het kennismakingsgesprek, op basis van je ervaring en de opdracht. Open en vooraf, geen verrassingen achteraf.
Kan ik ook aan de slag als starter?
Ja. We zoeken ook junior adviseurs. Je krijgt begeleiding en een netwerk van ervaren broers en zussen om je heen.
Andere werkvelden
Alle werkvelden →Ben je opdrachtgever? Lees onderzoek en monitoring in het sociaal domein.
Klaar voor je volgende opdracht?
Bel 030 753 1439 of mail info@broder.nl. We maken graag kennis, ook als je nog aan het kijken bent.